打架被公司辭退怎麼賠償，法律有哪些規定

打架被公司辭退怎麼賠償,法律有哪些規定

勞動者打架，若屬於嚴重違反單位規章制度或者被依法追究刑事責任的，根據法律規定，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同，且不用支付經濟補償或者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
【温馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點擊諮詢，本站的律師為您提供幫助。