社保福利待遇的仲裁時效

福利待遇的定義

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。

3、年終獎金：農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

由上面小編整理的原工資福利待遇的定義和內容可知，對於原工資福利待遇包括加班費嗎的回答是，原工資福利待遇是不包括加班費的，因為福利本身就是指不是現金的福利且加班本就不屬於福利。小編希望大家瞭解獎金及補貼等的福利待遇，能在公司享受相應的權益保障。如果有更多的問題，請諮詢律師365濮陽律師。