五險一金基數上限下限

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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“五險一金”繳費基數上下限有較大變化

根據廣州市地税局發佈的《2016年度社保費各險種繳費基數對照表》、對比上年度的相關數據可知，2016年7月至2017年6月，廣州市職工養老保險繳費基數上限從14958元調高到16575元，下限保持為2408元(暫定，有待省文件確定)。職工醫保繳費基數上限從18561元上調到20292元，下限為從3712元調高到4058元。失業保險繳費基數上限為從18561元上調到20292元，下限保持為1895元(最低工資沒有調整)。

而根據廣州住房公積金管理中心發佈，公積金的繳存基數上限、繳存比例也有了變化。7月後公積金繳存基數上限從30935元上調到33820元，下限保持為1895元。繳存比例上限則從20%降至12%。根據廣東省供給側結構性改革方案規定，公積金繳存基數上限從月平均工資的5倍降低到3倍，不過，廣州住房公積金管理中心7月1日發佈的通知並沒有作硬性規定。只是規定，經濟效益好的繳存單位，職工月平均工資高於20292元的，暫可據實申報職工的繳存基數，但最高不得超過5倍，即33820元。