工傷九級傷殘賠償金幾個月

工傷九級停工留薪幾個月

員工工傷的停工留薪期是根據員工治療時間來確定,如果存在爭議是可以由勞動能力鑑定委員會進行判定。一般不超過12個月。 工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門諮詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。 但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑑定委員會的鑑定確認才行。 無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。 以廈門為例，《廈門市實施
<工傷保險條例>
規定》 第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發生爭議的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請確認停工留薪期。 因醫療(包括康復治療)等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑑定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。 停工留薪期滿後仍需繼續治療的，由市勞動能力鑑定委員會確認。