勞動合同到期了病假未結束

病假期間勞動合同到期可以終止嗎

如果還在醫療期內，單位無權終止勞動合同，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程序辦理。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定:企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。