關於籤無期限保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密協議無期限

國家科委1997年頒佈的《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》，其中規定：“單位可以在勞動聘用合同、知識產權權利歸屬協議或者技術保密協議無期限中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商，約定競業禁止條款，約定有關人員在離開單位後一定期限內不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係或者其他利害關係的其他單位內任職，或者自己生產經營與原單位有競爭關係的同類產品或業務。凡有這種約定的單位應向有關人員支付一定數額的補...