工傷糾紛被告拖延時間怎麼處理
法律2.54W
工傷糾紛被告拖延時間怎麼處理
員工要把握期限一般情況下用人單位需在員工受傷之日起30日內向單位所在地區的勞動部門為員工申請工傷認定。但現實中往往很多單位不會如期申請,口頭上允諾你一定按相關規定補償給你,但實際上卻拖延時間,因此作為受傷的員工一定要把握期限,如果單位未在該期限內為你申請工傷認定,那麼工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門(勞動部門)提出工傷認定申請,明確下期限是受傷之日起1年內,務必把握期限。因為往往錯過認定期限,想依據工傷保險待遇予以賠償幾乎不可能,勞動仲裁部門幾乎不受理,法院也不會受理。所以發生工傷建議第一時間申請工傷認定,只有工傷認定下來之後,再進行勞動能力等級鑑定才能獲得相應的工傷賠償的。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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