工傷認定是否屬於行政程序

如何認定是否屬於工傷

工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

區分工傷，應當掌握四個界限：

1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。

3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。

4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。