解除勞動合同時的工資補償

解除勞動合同如何補償

公司要註銷，企業員工通常有如下處理方法： 1.無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。 2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。