簽了合同沒有入職是否算違約了

簽了合同沒有入職算違約。
一、合同經簽字後生效，生效的合同，對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後，雙方即建立勞動關係，雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後，不辦理入職，屬於違約行為，用人單位可以解除與員工的勞動合同。並且可以根據合同規定的違約責任承擔方式，要求員工承擔違約責任。
二、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。