勞動仲裁申訴和勞動仲裁的關係

勞動關係仲裁

勞動者在申請勞動仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動關係，如果勞動者不能證明兩方之間存在勞動關係，有可能導致敗訴的風險。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定兩方存在勞動關係時可參照下列憑證：　　（一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發放花名冊）、交納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的資料；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證職責。