合同法第四十七

諮詢一下勞動合同法第四十七條解讀

計算一次性經濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計算處理的應得工資低於當地最低工資標準的，按最低工資標準計算；勞動者工作時間不足12個月的，按實際工作月數計算。 這就是勞動合同法第四十七條解讀的內容