加班倍數

加班倍數又如何確定

加班工資是指員工按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續工作所獲得的勞動報酬。在規定工作時間以外延長員工工作時間和休息日、法定休假日安排員工工作，都是佔用了員工的休息時間，從立法的角度是不給予鼓勵並加以限制的，因而，勞動法及國家的有關規定，明確規定用人單位在延長員工工作時間的情況下應當支付高於員工正常工作時間工資的工資報酬。

例如，《勞動法》第四十四條的規：在標準工作日內安排員工延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排員工工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排員工加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所做出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對員工權益侵犯的行為，員工都可以依法申請法律保護。

通過上文內容的介紹，大家應該知道加班工資基數如何確定了吧。一般在計算加班工資的時候，需要知道在什麼時間段延長工作時間的，據此才能確定該按照怎樣的標準來計算加班工資，其次就是要確定勞動者的工資基數了和實際延長的工作時間。