工作不到一個月被辭退

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

工作不到一個月可以隨時辭職嗎

上班不到一個月，完全可以辭職但不時隨時可以；

如果在試用期，提前三日口頭通知用人單位，或者和用人單位協商一致即可。

根據勞動法律的規定，勞動者在辭職的同時，可以要求用人單位按實際工作的天數，支付清勞動者工資。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。