簽訂合同滿十年

工作滿十年

1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動合同的。

2、《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、員工解除勞動合同要求賠償可以嗎

根據勞動和社會保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

根據上述規定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。

但是實際中經常發生由於用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在於此。

對此，最高人民法院《關於審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

公司對於勞動合同的續簽還是有很大的決定權的，當然在現實生活當中，公司願意一次性支付職工十個月的經濟賠償為代價，和已經有十年工齡的職工解除勞動合同的這種情況也少見。所以具體也要分析公司不續簽的原因，工齡再長也不能違反公司的勞動紀律，否則，就算是滿十年公司不續簽的也沒有任何賠償。