勞務糾紛勞務糾紛起訴流程是怎樣的(勞務糾紛申請仲裁的流程)

一共有七步，具體如下：
1、提交書面勞動仲裁申請；
2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；
3、勞動仲裁調解庭調解；
4、開庭審理，衝裁裁決；
5、拿仲裁裁決書；
6、對結果不服可起訴；
7、獲得賠償
具體流程和需要準備的材料：
1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：
3、勞務糾紛申請仲裁的流程勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，説明不予受理的理由。
4、勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
5、開庭審理，衝裁裁決：勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。
6、拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
7、對結果不服可起訴：裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
8、獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。