收入證明與勞動合同

與公司沒有籤勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關係

你好，你提到的與公司沒有籤勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關係的問題，其實你朋友與他公司之間已經是事實勞動關係，事實勞動關係包括以下幾種情形： 　　1、應籤而未簽訂的勞動合同; 　　2、以口頭協議代替的書面勞動合同; 　　3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據; 　　4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係; 　　5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。 　　二、如果證明員工與用人單位存在事實勞動關係 　　1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立： 　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格; 　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 　　2、可蒐集以下憑證證明： 　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 　　(4)考勤記錄; 　　(5)其他勞動者的證言等。