員工不接受降級調崗
法律2.57W
員工不能勝任工作調崗能降薪嗎
要看具體情況,一般來説是完全的可以的。 實際上,在有明確的崗位和薪酬對應標準的,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。 按照我國法律上的規定,用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,用人單位可以合法地單方調整: 1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要; 2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當; 3、不具有侮辱性和懲罰性; 4、無其他違反法律法規的情形。但是降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。 這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。值得注意地是,對於勞動者違反公司制度並造成損失的,公司也不能當然調崗降薪。在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定,且又未與員工協商達成一致意見的,公司就不可以對員工進行調崗降薪處理,但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定,那麼此情況下,公司可以對員工進行調崗降薪處理。還有一個問題需要得到關注,那就是一開始説一般會在勞動合同中説明員工不能勝任當前崗位了或是其他,公司就能就此做降薪調崗的安排,但是現實中經常是公司自主判斷員工能否做好當前的工作,或是有公司就為了調整員工崗位降低其薪水,特地調高了崗位任務量,這是嚴重侵害員工權益的。如果員工為此遭受到工資損失,比如説在降低薪水數額較大的,那麼,員工就可以按照解決勞動糾紛的處理方法解決。-
企業清算投資所得税率
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贍養費糾紛的訴訟範圍
贍養費糾紛的訴訟主體你好,根據規定贍養費糾紛的訴訟主體:在繼承遺產的訴訟中,部分繼承人起訴的,人民法院應通知其他繼承人作為共同原告參加訴訟;被通知的繼承人不願意參加訴訟又未明確表示放棄實體權利的,人民法院仍應把其列為共同原告。可以看出:沒有贍養糾紛案件...
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你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑
你好問一下針對於醉駕撞死人怎麼判刑屬於重大交通事故,依《刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的,處三...
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改結婚證時間
結婚證結婚證,是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份,男女雙方各持一份,其式樣由民政部統一制定,由省、自治區、直轄市人民政府統一印製,縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章,結婚證書須貼男女雙方照片,並加蓋婚姻登記專用鋼印。...