業績真實性承諾書

業績真實性承諾書是否合理

1、公司要求員工簽訂業績承諾書的做法是合理的，這是一種管理措施，特別是對於銷售部門和銷售人員，這更是一種非常常見的考核措施;

2、更進一步判斷是否合理其實有兩個因素，一是是否違法，即公司承諾書的要求不能違法，比如不能要求你們去搶劫，二是是否和員工進行了協商溝通，比如是在你們完全不知情的情況突然殺個措手不及要你們立馬籤其實就是不合理;

3、因為企業通常在這件事上處於強勢地位(你不籤就會讓你辭職)，所以我給實際點的建議，一是籤但是要保留好現在的文件和前期溝通的微信記錄，郵件記錄等證據，二是籤但是注意觀察後續公司是否真的那麼執行或者只是個別執行，如果你覺得受到不合理待遇再諮詢律師意見覺得是否採取一定法律措施，三如果確實接受不了那就只能辭職。