員工簽字又反悔，訴至法院被駁回

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

法院調解規定簽字了還能反悔嗎

1、法律規定的調解有兩種形式，一是《民事訴訟法》第九十七條規定的調解，在調解協議上簽字不發生法律效力，只有在簽收調解書才生效；二是《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百五十一條規定的調解，調解協議的最後一段為“當事人各方同意在調解協議上簽名或者蓋章後即發生法律效力”，無論調解書是否簽收，只要在調解協議上簽字，就生效。就不能反悔了。rn2、目前法院很少執行第一種情況，都是執行第二種情況，即只要在調解協議上簽字，即生效。rn3、《民事訴訟法》第九十七條規定：調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。rn調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。rn調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。rn4、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百五十一條規定：根據民事訴訟法第九十八條第一款第四項規定，當事人各方同意在調解協議上簽名或者蓋章後即發生法律效力的，經人民法院審查確認後，應當記入筆錄或者將調解協議附卷，並由當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章後即具有法律效力。rn前款規定情形，當事人請求製作調解書的，人民法院審查確認後可以製作調解書送交當事人。當事人拒收調解書的，不影響調解協議的效力。