孕期被辭退怎麼賠償辭退孕婦補償標準

一、辭退孕婦補償標準孕婦在懷孕期間公司是不能夠辭退的，但是除非是孕婦，違反了公司的一些特別規定。孕婦在懷孕期間如果公司要辭退的話，那麼相應的給經濟補償金是平常的兩倍。平常的經濟補償金的計算公式是工作年限×月平均工資。孕婦就要乘以二。
二、法律依據：根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。