保密協議保密費怎麼算，法律的規定是什麼

保密協議保密費怎麼算,法律的規定是什麼

保密協議保密費是由用人單位與勞動者相互協商確定的。通常情況下，勞動者履行保密義務是無償的，保密義務是法定義務，勞動者不能因為履行保密義務而要求額外報酬。但是，用人單位可以與勞動者約定保密費以及計算方法。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。