承攬合同實務

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

精選律師 · 講解實例

請問，在司法實務中，怎樣判定僱傭和承攬？

區分僱傭和承攬，應綜合考慮以下因素：如當事人之間存在控制、支配和從屬關係，有一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分，可認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。僱主責任是替代責任，並且是嚴格責任；承攬合同是過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定做或選任、指示有過失時，才承擔賠償責任。