勞動合同各執一份

勞動合同應由勞動關係雙方各執一份嗎

該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，公司自己手裏有份勞動合同但小楊手裏沒有；她怕以後出現勞動糾紛便向當地勞動部門發出求助。案例小楊是一名剛來北京的務工人員，通過面試等相關程序後，小楊被一傢俬營企業錄用。該企業表示，現在國家施行《勞動合同法》，錄用後就及時和小楊簽訂了勞動合同，但是籤合同時，只簡單的給小楊看了勞動報酬等相關條款便催他趕緊籤，簽完後就把勞動合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手裏沒有合同，如果日後出現勞動糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動合同的做法對嗎？於是向當地勞動部門發出求助，想正確地維護好自己的權利。分析法律規定《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。很多單位與勞動者簽訂勞動合同後，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動合同，日後一旦出現勞動糾紛時對勞動者維護自身合法權益很不利。《勞動合同法》的相關條款用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份。與《勞動法》相比，《勞動合同法》強調了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務，並將這些義務具體化。第一，勞動合同應當在建立勞動關係的一個月內訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。