提前上班突發疾病死亡，算工傷嗎,法律有哪些規定

提前上班突發疾病死亡，一般是算工傷。職工近親屬申請認定為工傷的，可以提供勞動者提前上班是因用人單位的通知，或者是為了履行工作職責等相關證明。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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