在合同期滿前解除合同

合同期滿解除合同可要求經濟補償嗎

1、《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

2、可能存在的情形：

  A、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位願意與勞動者續簽，但是勞動者不願意;

  B、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位願意與勞動者續簽，但是勞動者不願意;

  C、用人單位不願意續簽。

那麼A情形下，用人單位不支付經濟補償，BC情形下，用人單位應當支付經濟補償金。

3、合同期滿後，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什麼原因導致的合同未能續簽。司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。