重慶探親假管理規定
探親假
(一) 適用對象
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。
(二) 職工探親假期:
1. 職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
2. 未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自願兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
3. 已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日在法定節日在內。
4. 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數;
(三) 工資
職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。
(四) 路費
1. 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。
2. 已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資百分之三十以內的,由本人自理。超過部分由所在單位負擔。
(五) 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇,由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況自行規定。
本文摘自國務院關於公佈《國務院關於職工探親待遇的規定》的通知(1981年3月14日 國發[1981]36號)
對於勞動合同包含哪些福利的問題我們國家是有着相關的規定的,就比如説我們最常見的法定節假日。法定節假日我們是我們國家對於我們工作者的福利政策,也是屬於勞動合同方面的內容的,還有探親假和病假等,都是勞動合同中的福利政策。
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