變更勞動合同期限的協議書是否無效

變更勞動合同期限問題

對此問題，存在爭議，但理論和實務界多數人傾向支持勞動合同期限不能變更，試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。若今後仲裁或訴訟，被仲裁庭或者法院認定該項變更無效的可能性非常大。 勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認定該變更有效。但是若用人單位多次利用單位強勢地位以變更合同期限的方式延長合同期限，該做法明顯屬於用人單位規避多次續訂合同而被要求籤訂無固定期限的勞動合同，該行為應屬於無效的變更勞動合同行為，應當被認定為簽訂了多次勞動合同。因為，如果更改期限有效的話，作為用人單位就可以逃避簽訂無固定期限勞動合同，這與立法精神不符合。