在編教師也要籤合同

試用期內也要籤合同

這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

總之，在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

綜上所述，勞動合同的內容一定要涉及甲乙雙方的義務和權利。不僅要考慮到當前的薪資水平、工作範圍、工作後所提供的待遇與技能配置等內容，還要考慮到其他的各項福利等。通過完善勞動合同，明確雙方的權益，才能夠更好的維護企業與勞動者的合作關係。