勞動合同期滿不籤的結果

勞動合同期滿不續簽有補償嗎

勞動合同到期不續簽是勞動者經常碰的到問題，勞動合同到期不續簽有錯嗎。 那麼勞動合同到期不續簽有補償嗎，勞動合同期滿不續簽有補償嗎： 一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 第二部分是2008年1月1日之後的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。 既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。 三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；