破產企業職工養老金欠交怎辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係嗎

　　企業職工欠交養老金企業有權解除職工的勞動關係,但前提是要繳清欠交養老金，同時應該按規定給予一定的經濟補償。　　如果不繳清，可以到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出補繳社保主張。　　按照【勞動法】，正常情況下經濟補償金的支付：　　1.有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於其本人一個月工資的經濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經濟補償金：　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;　　(2)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;　　(3)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;　　(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位提出解除勞動合同的;　　(5)用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;　　(6)用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。