我愛我家快銷合同違約

我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任嗎

我跟公司解除勞動合同需要承擔違約責任，我國《勞動法》規定勞動者解除勞動合同時需提前30日以書面形式通知用人單位。實際上勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。也就是説，如果勞動者要解除勞動合同，必須提前三十天以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同，應依法承擔相應的法律責任。

《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》也規定職工解除勞動合同如果沒有按照《勞動法》的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，就屬於違法解除，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。