協商解除合同，違約金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除合同違約金

你好，提前三十天以書面形式通知用人單位辭職，不用支付違約金。因為根據《勞動合同》的規定，違約金條款屬於無效條款，除非以下兩種形式，一是單位對你進行了培訓，並且單位支付了培訓費用，在約定服務期滿之前解約；二是屬於競業限制的，在競業限制期內單位支付了競業限制經濟補償金的，如果你違反了約定。以上兩種情況可以約定違約金。