民事賠償依據單

工資單能作為起訴依據嗎

根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》「勞社發(2005)12號」規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，工資單是可以作為起訴依據的。在發生勞動爭議後，勞動者可以向勞動部門申請仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起訴，要求相關部門保護自身的合法權益。