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有輕微精神疾病的員工能辭退嗎
不能夠被隨意辭退。如果員工是在工作期間得上的精神疾病，那麼通常是需要按照工傷待遇來進行賠償的，而且不能夠被隨便辭退。如果是要辭退該員工，那麼除非是給該員工進行了經濟補償之後才能夠退。![企業清算投資所得税率]( "企業清算投資所得税率")
企業清算投資所得税率
合夥企業個人所得税率是多少合夥企業的個税計算是以税前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤，扣除個税允許税前扣除額42000,(每月3500)，再按個體工商户的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用5級累進個税税率表計算應繳的税額。...
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瀋陽八級工傷賠償
瀋陽八級工傷能賠償多少錢一般是11個月的一次性傷殘補助金（如果繳納工傷保險的按照繳費基數如果沒有繳納按照本人平均工資），護理費住院伙食補助費等，停工留薪期間的工資按照本人受傷前的平均工資按月發放，如果離開用人單位還可以額外獲得七個月的一次性就業補助金和...
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你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸，法律上是有嚴格的認定條件的，首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度，如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的，是不構成交通肇事罪，不構...
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民事訴訟法第一百三十三條
民事訴訟法第五十三條第一款民事訴訟法第五十三條當事人一方人數眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。...
