勞動法有無溯及力

我想請問一下勞動合同法有無溯及力

勞動合同法有無溯及力，對於我國的法的溯及力問題，《立法法》第84條作出了明確規定，“法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其它組織的權利和利益而作的特別規定除外。”可以看出，我國遵從法不溯及既往的原則，但在同時滿足以下兩個條件時法可以溯及既往：一是新法比舊法更為有利；二是法律明確規定溯及既往。除非同時具備這兩個條件，否則法不能溯及既往。既然法律規定可以溯及既往必須同時具備新法比舊法更為有利和法律明確規定溯及既往兩個條件，缺一不可。而《勞動合同法》第14條第2款第1項規定並未明確規定其可以溯及既往，那麼這條規定不具有溯及力，即“十年”應從勞動合同法生效之後起算。