仲裁調解遵循怎樣的自願原則

這是由人事爭議仲裁調解本身的性質決定的。該項原則有兩層含義：其一，在程序上，是否以調解的方式解決糾紛，須當事人自願。根據人事爭議仲裁的性質，調解是人事爭議仲裁的必經步驟。但當人事爭議仲裁機構提出調解的建議後，一方或雙方當事人堅決不同意調解時，人事爭議仲裁機構應及時做出裁決，做到
能調則調，當裁則裁。其二，在實體上，是否達成調解協議，須尊重當事人的意願。不得用任何強迫或變相強迫的方法，迫使當事人接受調解。
【法律依據】
《仲裁法》第五十一條，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。