員工受傷未報工傷，住院費是老闆付的，醫療保險是員工

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷後，勞動判定組織根據國家判定準則，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：與用人單位存在勞動關係的證明手續、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動本領的，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》並提交：《工傷認定決定書》原件和複印件；有效的診斷證明、按照醫療組織病歷管理有關限定複印或者複製的體檢、檢驗報告等完整病歷手續；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和複印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續。
根據判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是：醫療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。