五險一金證明可不可以作假

而假如跳槽了，五險一金等關係是否也需要該公司出證明才能轉走

1、你們公司嚴重的違反了我國勞動合同法、勞動法、保險法的內容!

2、根據勞動合同法規定，用工單位與勞動者必須在一個月內簽訂勞動合同。為簽訂勞動的合同的，一個月屆滿!按照雙倍工資計算!

3、勞動單位可以和勞動者約定試用期!根據勞動合同法的內容規定，約定三個月的試用期，必須簽訂三年以上固定或者是無固定期合同!

4、關於保險金額，從工作開始時計算。就可以開始繳納!

5、不籤勞動合同對你未來舉證非常的困難!還有就是户口和檔案如果不接受就為空白!

6、如果你和單位解除勞動合同，因為單位違反勞動法和勞動合同法內容的。你可以要求單位進行相應的補助。並支付雙倍工資!

7、解決的方式，當事人雙方之間可以協商。協商不成的勞動者可以申請勞動仲裁。對仲裁不服的才可以提起民事訴訟!還有一種就是直接向工商局舉報單位的違反行為，還有就是向勞動監察大隊反映公司的違反情況。

如果還有什麼疑問可以在線諮詢。

1、不籤勞動合同對你的保障不夠。很多利益都是要通過雙方合同約定才能説得清的。單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同是違法的，單位應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高11個月。

2、可以依據社保繳費記錄基本確定勞動關係。

3、不是，由於存在事實勞動關係，單位需要安裝法律規定執行，該支付經濟補償金的就要支付經濟補償金。

4、原則上是你不用提前通知的。

5、是需要公司辦理相關手續才行的。

無論什麼公司只要雙方勞動關係一旦達成事實就應該合法，平等自願的簽定勞動合同! 否則就是違法。

五險一金不是什麼特殊的照顧，他是法律規定用人單位一定要給勞動者交納的。自雙方確定勞動關係的第一天起!

用人單位有權在試用期內辭退員工，切不需要支付任何經濟賠償!約定工資要給!

你合同都沒有落實，何來違約金!

五險一金，用人單位只有交納的權利。轉與不轉取決與社保局!

勞動合同法五險一金具體內容，五險一金，這個一金，就是住房公積金，是單位補貼一部分錢，自己繳納一部分錢，等到退休的時候，活着不用退休，可以用這比錢用於買房子，現在有些地區還出了新的規定，可以用公積金進行租房子。五險就是醫療保險，工傷保險，生育保險還有養老保險最後還有事業保險。