成都傷殘等級賠償標準

工傷傷殘等級賠償標準

如果經過治療，沒有喪失功能，是不夠傷殘等級的。只有工傷醫療即停工留薪期待遇，即：rr一、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；r二、住院期間，按當地政府規定的標準，由工傷保險基金支付住院伙食補助費；r三、停工治療期間，由所在單位按照遭受事故傷害前正常上班相同的標準支付工資福利待遇，具體標準各地規定略有不同，有以下三種計算方法：r1、指加班費之外的工資；r2、受傷前12個月平均工資；r3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。rrr當事人單位僅僅支付35元生活費是違法的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。rr《工傷保險條例》r第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。r停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。r生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。rr《廣東省工傷保險條例》r第66條　本條例中下列用語的含義：r（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。rr河南省人力資源和社會保障廳r《關於工傷保險若干問題的意見》r十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。rr浙江省高級人民法院民一庭r《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》r十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什麼？r工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。