正規勞動合同是怎樣的

1、符合下列條件的勞動合同有效：
（1）當事人具有相應的民事行為能力；
（2）當事人意思表示真實；
（3）勞動合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗
2、法律依據：
《勞動合同法》第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條　【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。