如何做好企業人員離職的風險規避
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請問可以如何做好勞動訴訟企業敗訴風險防範?
“事前預防”是打好勞動訴訟企業敗訴風險防範的基礎。 1、完善企業的規章制度,確保員工手冊與規章制度合法有效。 根據勞動部門的統計發生,很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴,有一大部分是因為其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可,其中一些是因為制訂規章制度的程序不合法,沒有民主程序,沒有公示程序,一些是因為制訂規章制度的內容不合法,違反了法律的規定,最終導致了規章制度無效,並進而直接導致企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。 因此,完善好企業的規章制度是企業應對勞動糾紛第一要素,也是最重要的一環。而往往就是這個最重要的環節被很多企業所忽略,很多單位直接在網上下載個所謂的規章制度模板,然後直接就拿到企業管理中適用了,這為以後企業的用工埋下了巨大的用工風險,這也是實踐中勞動案件企業敗訴率居高不下的主要原因。 2、企業各部門要加強配合,加強員工考核,收集證據。 在企業的規章制度完善好後,接下來就是如何適用規章制度的問題了。因為制訂的再漂亮的規章制度,如何不能有效與實踐操作融合,對企業來説也是沒用的。實踐中企業應當通過日常的管理與培訓,向用人部門解釋制度的適用標準,最終讓用人部門清楚知道,哪些行為是企業鼓勵的,哪些行為是企業不允許的,哪些行為是企業絕對禁止的,違反了就有可能要面臨着被單方面解除勞動合同的嚴重處罰。 通過這樣的日常管理,讓用人部門加強對員工的日常考核,這樣才能適時發現員工違法違紀情況,才能在員工出現違法違紀情況時,及時發現與固定證據,為以後仲裁與訴訟保存足夠的證據。 3、 完善企業的制度設計,包括考勤管理,工資結構等。 在實踐案例操作中,有一大部分的訴訟請求面臨的是勞動者提出的加班費的訴請,很多單位敗訴的根本原因就是因為企業在制度設計的時候存在缺陷。要想減少員工因為加班問題與公司出現糾紛,就必須提前對考勤、工資結構作出一個有效的設計,才能有效的避免這些勞動糾紛。-
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