工廠不加班可以嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工辭職不加班可以嗎

員工辭職不加班可以，加班需要員工自己同意，員工不同意原則上是可以不加班的。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，按照規定調休。

根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者想辭職的話得提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，員工試用期離職只要提前三天，轉正員工提前一個月提出。

試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內離職，如果交接完和單位協商可以提前離職 如果離職不符合規定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。