懷孕被辭退該如何維權

1、女職工懷孕時被無故開除的，應該採用與單位協商、申請調解、去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。女職工有權要求單位繼續與其履行勞動合同或者按雙倍的經濟補償標準來給予本人賠償。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。