如何理解勞動合同法中開始享受養老保險待遇勞動合同終止

勞動合同法實施條例第二十一條規定是對勞動嘗耿佰際脂宦拌為飽力合同法第四十四條第二項規定的補充。
1、有的勞動者雖然未到法定退休年齡，但是由於特殊狀況而提前退休，已經開始享受養老保險待遇，這是一種情況。
2、還有一種情況是勞動者雖然已經達到法定退休年齡，但是由於諸如社保繳費年限不夠等原因無法享受或尚未享受養老保險待遇的。這兩種情況下勞動合同都會終止，單位都不需要支付經濟補償金。