動爭議辦案制度

發生爭議辦法多

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

綜上所述，大家應該對短期勞動合同怎麼簽有所瞭解了，勞動者在到用人單位的時候首要的任務就是及時簽訂勞動合同，它是勞動關係中不可缺少的一部分，及時簽訂勞動合同能在日後的工作中避免勞動爭議，勞動合同的約束力能有效提高勞動雙方的積極性，穩定勞動關係。