代理合同有五險一金嗎

為員工繳納五險一金，是用人單位和勞動者存在勞動關係時，雙方的法定義務。如果公司與員工存在事實勞動關係，具備如下三個要素：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
即使雙方簽訂代理合同，也不能規避公司與員工存在勞動關係的事實，員工還是可以主張存在勞動關係，要求繳納五險一金。
如果公司與員工簽訂代理合同，按照代理的方式合作，規避了勞動關係的相關要素，則公司不需要為合作伙伴繳納五險一金。