拖欠勞務費法條

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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拖欠勞務費合同法條款的規定是什麼的呢

　有關拖欠勞務費合同法條款的規定，勞務糾紛並不適用勞動合同法，對於因勞務而產生糾紛的，當事人可以協商解決，如果協商無效的，可以向人民法院起訴，要求違約一方承擔相關的法律責任。
　　相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
　　第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
　　第二十一條　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
　　對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
　　同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。