籤保密協議保密費多少年

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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保密協議多少年

公司的商業祕密保密期限法律沒有規定，不過商業祕密進入公知狀態後, 保密條款、保密協議約定的內容自行失效。祕密公開了那也就沒必要了。保密協議是一定會給你一部分的金額的，看你們商議的結果，簡單説10年不違法，看具體情況。
   一般 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，若公司沒有不成的，員工也沒有義務保密