離職申請後不上班後果

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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提交辭職申請後不上班會按曠工處理嗎？

1、勞動者以用人單位不繳納社保提出解除勞動關係，可以立即走人。並且可以申請勞動仲裁要求支付經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。法律依據：《勞動合同法》38、46、47條。2、未簽訂勞動合同，還可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。3、申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委（在當地人力資源和社會保障局內）。需提供：勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據等。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後開庭審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。